rexx systems GmbH

HR Software von rexx systems bietet alles, was Sie für eine erfolgreiche und moderne Personalarbeit benötigen. Von der Personalverwaltung, über Spezialsysteme für e-Recruiting, Talentmanagement, Performancemanagement, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Mitarbeiterumfragen, Mitarbeiterportale usw. bis hin zu hochintegrierten HR Management Systemen (HRIS).

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forcont business technology gmbh

Mit der preisgekrönten elektronischen Personalakte von forcont verwalten Sie sämtliche Informationen zu einem Mitarbeiter sicher und zentral in einer elektronischen Akte.

Alle Daten und Dokumente sind für berechtigte Nutzer auf Knopfdruck verfügbar. Sparen Sie so Zeit und Geld.

Schaffen Sie sich mit forpeople | Der Personalmanager mehr Zeit für das Wesentliche – den Mitarbeiter.

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access KellyOCG GmbH

Finden Sie die passenden Bewerber mit wenigen Klicks.

Managen Sie Ihre Stellen und Bewerber mit unserer webbasierten Bewerbermanagement-Software Recruiters' Center. Unser professionelles Online-Recruitment-System ist ein einfach zu bedienendes Tool zur Steuerung und Durchführung von Stellenmanagement, Bewerberauswahl, Bewerbermanagement und HR-Reporting.

Vereinfachen Sie Ihr Bewerbermanagement, finden Sie die richtigen Bewerber für ihre offenen Positionen, beschleunigen Sie Ihre Personalbeschaffung und sparen Sie Verwaltungsaufwand und Kosten.

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ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG

Komponenten Global HR Modul, Vergütung, Personalverwaltung, Talent Management, Recruiting und Onboarding, Mitarbeiter Beurteilung und Nachfolgeplanung, Learning und Personalentwicklung

USPs Intuitive Benutzerführung, Verfügbarkeit auf allen Plattformen, optimiert für global agierende Unternehmen und vernetzte Teams, umfangreiches Reporting und Analysen für daten-getriebene Entscheidungsprozesse, abgestimmte Hard- und Software-Architektur

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HR4YOU AG

Von Intake bis Outbound den gesamten RPO Prozess in einer Anwendung

Decken Sie alle Aufgaben des Recruitment Process Outsourcings mit einer einzigen Softwarelösung ab. Nutzen Sie eine maßgeschneiderte Lösung, die alle Abläufe umfasst – von Genehmigungsprozessen bis hin zum abschließendem Reporting.

*Mehr Übersicht über Abläufe, Kommunikationsschritte und Prozesse

Die interne und externe Kommunikation mit den Bewerbern über E-Mail, Brief oder SMS wird in der Historie chronologisch gespeichert. Standarddokumente wie Eingangsbestätigung, Absage oder Einladung sind vordefiniert und können manuell, automatisiert oder als Seriendokument versandt werden.

*Maximale Reichweite für Ihre Stellenanzeigen

Stellenanzeigen erhalten das Corporate Design Ihres Kunden und können einfach erstellt werden. Eine breite Streuung erreichen Sie durch das Multichanneling-Modul, Weiterschaltung an Jobbörsen, Metasuchmaschinen, Arbeitsmarktportale, Social Media Dienste.

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HR4YOU AG

Bewerbermanagement Software

*Die Recruiting Software HR4YOU-TRM steuert alle Aufgaben im Bewerbungsprozess. Sämtliche Schritte werden in der Bewerbermanagement Software übersichtlich und sinnvoll umgesetzt.

Eine Datenbanklösung hilft dabei, angesichts zahlreicher Bewerbungen den Überblick zu behalten und nicht zu viel Zeit mit dem Sichten der vermeintlich falschen Bewerber zu verlieren. Aus eingehenden Bewerberdaten (Print-, Email- und Onlinebewerbungen) entsteht ein Talent Pool, in dem über einen Abgleich von Stellenanforderungen und Personenprofilen geeignete Kandidaten gesucht werden können.

Ein Bewerbermanagement erleichtert die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den einzelnen Fachabteilungen sowie der Geschäftsleitung, dem Betriebsrat und allen Bewerbern durch lückenlose Dokumentation aller Aktivitäten. Das System unterstützt dadurch ein nachhaltiges Talent Management - kein Kandidat springt durch zu lange Bearbeitungszeiten ab.

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coveto powered by arsmedia

Die Bewerbermanagement-Software coveto schafft Überblick im Personalbüro.

Von der Stellenausschreibung über die Verwaltung der Kandidaten bis hin zum Vertrag oder zur Absage wird jeder Schritt dokumentiert.

Alle in den Prozess involvierten Personen können auf die Daten zugreifen und den Ablauf verfolgen. Für alle erreichbar, papierlos und einfach ist die anwendungsfreundliche Software.

Je nach Bedarf stehen unterschiedliche Versionen zur Verfügung.

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dna Gesellschaft für IT Services mbH

Features:

  • Ausschreibungserstellung
  • Bewerbungsformular
  • Bewerberverwaltung
  • Bewerbermatching
  • Bewerberbewertung
  • Controlling
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HANSALOG GmbH & Co KG

Schritt für Schritt bauen Sie je nach Bedarf und Entwicklung Ihres Unternehmens eine komplette Lösung für das Personalmanagement auf. Alle Module sind einzeln einsetzbar.

  • Personalverwaltung
  • Stellenverwaltung
  • Online-Bewerbermanagement
  • Digitale Personalakte
  • HANSALOG-Mitarbeiterportal
  • Unternehmensorganisation
  • Personalbewertung und -entwicklung
  • Seminarverwaltung
  • org.manager
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterbefragung
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Effizienz im Bewerbermanagement: Software auf cloud world

Stellenausschreibung, Bewerbungseingang, persönliches Gespräch, Anstellung – im Idealfall ist der Bewerbungsprozess in wenigen Schritten abgeschlossen. Für Unternehmen mit mehreren Hundert oder Tausend Bewerbern im Jahr ist das Recruiting allerdings ein sehr arbeitsaufwendiger, komplexer Vorgang. Das kann selbst kleinere und mittelständische Unternehmen betreffen. Mit einer entsprechend hohen Zahl an Kandidatenakten, Bewerbungsgesprächen und auch Absagen sind Personalverantwortliche schnell überlastet – außer, sie verfügen über ein effizientes Bewerbermanagement. Mit der richtigen Bewerbermanagement-Software rekrutieren Unternehmen wesentlich einfacher und effizienter. Eine lückenlose Dokumentation des Bewerbungsprozesses, intuitive Benutzeroberflächen und die Automatisierung vieler Arbeitsschritte sind nur einige der zahlreichen Aufgaben, die eine entsprechende Software im Bewerbermanagement leistet.

Die Software-Lösungen auf cloud world umfassen leistungsstarke Pakete, die das Recruiting vereinfachen und beschleunigen. Verwalten Sie Ihr Bewerbermanagement online mit der passenden Cloud-Lösung! Profitieren Sie auf unserer Plattform von zahlreichen Anbietern, deren Leistungen Sie mit wenigen Klicks vergleichen, um eine geeignete Software auszuwählen. Oder bieten Sie selbst Bewerbermanagement-Software an: Erstellen Sie im Handumdrehen ein ansprechendes Profil Ihrer Cloud-Lösung. Durch einen Auftritt auf unserer Plattform erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit und Reichweite.

Was leistet die Software im Bewerbermanagement für Unternehmen?

Eine Bewerbermanagement-Software unterstützt alle Prozesse rund um das Recruiting, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Bewerberseite. Personaldienstleister, Human Resources Manager und Mitarbeiter der Personal-Abteilung legen in wenigen Schritten übersichtliche, digitale Bewerberakten mit allen wichtigen Informationen an. Neben der jeweiligen Position enthalten diese Datenblätter mit den persönlichen Informationen der Bewerber, Kontaktmöglichkeiten sowie Präferenzen der Unternehmensseite. Die Bewerbermanagement-Software macht die Daten besser vergleichbar, dient so als Entscheidungshilfe bei der Personalauswahl und beschleunigt den Auswahlprozess. Außerdem können Sie erkennen, wie die Bewerbung eingegangen ist: E-Recruiting über Formulare, Job-Portale, per E-Mail, Post oder ähnliches.

Eine intuitive Benutzeroberfläche erleichtert den Arbeitsablauf und gibt Aufschluss über den jeweiligen Status des Bewerbers. Gesprächstermine, Änderungen und die Historie der Korrespondenz lassen sich leicht eintragen und nachvollziehen. Bewertungs- und Kommentarfunktionen sowie die Synchronisation von Terminen vereinfachen die Absprache über verschiedene Abteilungen.

Die Cloud-Lösungen für das Online-Bewerbermanagement erleichtern außerdem die Einbindung von Stellenangeboten in Jobbörsen, Stellenportalen und Social-Media-Netzwerken. Auch das Einstellen und Auswerten von Online-Bewerbungsformularen auf der Unternehmenswebsite lässt sich integrieren. Personaler können anhand der Software Online-Formulare vorkonfigurieren und genau die Informationen anfordern, die für die ausgeschriebene Position von Bedeutung sind. Die Daten der Bewerber werden automatisch in das System übertragen. Dadurch reduziert sich die händische Eingabe auf ein Minimum.

Im Idealfall ermöglicht die Software für das Bewerbermanagement eine Vorauswahl der Kandidaten nach definierten Kriterien. Der Abgleich mit dem Wunschprofil erfolgt automatisch und erstellt ein erstes Ranking der Bewerber. Dabei lassen sich auch Alarmsignale oder K.O.-Kriterien einrichten, zum Beispiel wenn Bewerber mit bestimmten Eigenschaften von vornherein als nicht geeignet eingestuft werden sollen.

Welchen Nutzen haben die Bewerber einer Cloud-Lösung?

Modernes Online-Bewerbermanagement leitet den Kandidaten in wenigen Schritten durch das E-Formular. Das bedeutet auch, dass Formulare stellenspezifisch erstellt werden und ausschließlich die Daten anfordern, die für die jeweilige Position von Bedeutung sind. Wenn Sie als Unternehmen eine direkte Bewerbungsmöglichkeit auf Ihrer Website anbieten, erleichtern Sie Bewerbern die Kontaktaufnahme und sparen Zeit und Geld. Die Kandidaten tragen zum Beispiel ihre persönlichen Daten, Fähigkeiten, die Berufserfahrung und Stationen aus dem Lebenslauf in eine übersichtliche Maske ein. Die Bewerbermanagement-Software überträgt die Eingaben dann automatisch in das System und listet dem Kandidaten im letzten Schritt noch einmal übersichtlich die eingetragenen Daten auf. Der unkomplizierte Prozess stellt zudem sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen und Informationen eingereicht werden.